1. 모집분야 및 지원자격

※ 중복지원은 불가능하며, 분야별 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음

2. 직무 내용

3. 제출서류

1. 1) 입사지원서, 자기소개서
2. 2) 최종학위 졸업(예정)증명서, 대학(대학원) 성적증명서, 경력증명서/재직증명서(경력자) 각 1부
3. 3) 해당분야 자격증, 외국어 능력시험 성적 사본
4. 4) 국가보훈대상자 및 장애인 관련 서류(해당자)
     ※ 2~4 서류는 PDF 파일로 온라인 입사 지원 시 업로드

4. 전형방법 및 일정

• ※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계의 전형을 실시함
• ※ 전형일정 및 임용일은 진행상황에 따라 다소 변동될 수 있음
• ※ 전형단계별 합격자는 온라인 시스템(http://postech.recruiter.co.kr)에서 확인 가능

5. 기타

1. 1) 제출서류 반환 안내
   

   포항공과 대학교 직원 채용 공고에서 제출서류 반환에 대한 안내를 위해 채용절차 공정화에 관한 법률을 인용한 표입니다.

   채용절차 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

2. 2) 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되며, 자격요건 적합여부 확인 후 지원 바람
3. 3) 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 시 후보자 순위에 따라 후보 합격자를 임용할 수 있음
4. 4) 처우: 합격자는 일정기간(1년) 계약직으로 근무하며, 계약직 기간 직무수행 평가 등을 고려하여 정규직 전환여부 및 전환직급을 최종 결정함
      ※ 계약직 기간 동안은 정식임용 예정 직급 급여의 80% 지급
5. 5) 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소 될 수 있음
6. 6) 임용 예정일(9.1)에 입사가 불가한 경우 합격하더라도 임용하지 아니함

6. 접수 및 문의처

1. 1) 접수방법: 온라인 접수 (http://postech.recruiter.co.kr)
      ※ 우편, 이메일 접수 불가
2. 2) 접수마감: 2019년 6월 14일(한국시간 16시까지)
3. 3) 문의처: 포항공과대학교 인사팀 채용담당자(054-279-2454), staff-recruiter@postech.ac.kr